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La carrera de Elon Musk se construyó sobre la ética del esfuerzo extremo. Sus jornadas maratónicas, superando las 120 horas semanales y durmiendo en el suelo de la gigafactoría de Austin durante la crisis de producción del Model 3, cementaron su fama de workaholic incansable. Su mantra era claro: "nadie ha cambiado el mundo trabajando 40 horas a la semana" [Fuente: X, Nov. 2018].
Sin embargo, el magnate ha protagonizado un cambio de opinión radical, impulsado por el avance exponencial de la Inteligencia Artificial (IA) y la robótica. En una reciente intervención en el Foro de Inversores de Arabia Saudí, Musk sorprendió al mundo con una visión futurista: predice que en un plazo de "entre 10 y 20 años, el trabajo será opcional", transformándose en una actividad análoga a un pasatiempo.
I. El Adiós al 'Workaholism': La Paradoja de la Automatización 🤖
El cambio de postura del CEO de Tesla y X es la manifestación más clara de cómo la IA está redefiniendo el concepto de productividad. Para Musk, el objetivo principal de sus robots humanoides Optimus es liberar a la humanidad de la obligación laboral.
Trabajo como Hobby: Musk comparó el futuro del empleo con la jardinería. Según explicó en el podcast 'People by WTF', si bien hoy es más sencillo comprar verduras en el supermercado, algunas personas optan por cultivarlas en su jardín por placer. El trabajo, en 10 o 20 años, será esa actividad: una elección lúdica y no una necesidad de supervivencia.
Abundancia y Producción: La tesis central es que la combinación de la IA y los robots de servicio (como Optimus, del cual Tesla espera derivar el 80% de su valor) generará tal eficiencia y abundancia que la escasez de bienes y servicios, y por ende, la necesidad de un trabajo obligatorio, quedará erradicada.
II. La Fórmula de la Liberación: La Renta Universal 💵
Para sostener una sociedad donde el trabajo sea opcional, Musk plantea la necesidad de una solución estructural a la desigualdad económica generada por la automatización: la Renta Básica Universal (RBU).
El millonario cree que un ingreso universal lo suficientemente alto debe cubrir todos los gastos básicos de la población, eliminando la necesidad de un empleo obligatorio. Esto permitiría a la gente vivir libremente donde desee (campo o ciudad), sin estar ligada a la geografía de un puesto de trabajo. Su visión es: "Si puedes pensarlo, puedes tenerlo, ese será el futuro".
Esta fórmula redistributiva, que busca financiar a la población con la riqueza generada por las máquinas, alinea a Musk con otros promotores de la RBU, como Sam Altman (exsocio de OpenAI y ahora rival en el desarrollo de IA), quien ha financiado extensos experimentos sobre la renta básica.
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La visión de Musk sobre la abundancia de la IA solo es posible gracias a las alianzas estratégicas en el desarrollo de chips de entrenamiento neuronal, la base de esta revolución robótica.
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III. El Consenso de la Cúpula Tecnológica 🤝
El cambio de opinión de Musk ya no es una visión solitaria. La predicción de que la IA transformará la jornada laboral en las próximas dos décadas es un consenso entre los CEO tecnológicos más influyentes:
| Líder Tecnológico | Predicción Laboral | Mecanismo Impulsor |
| Elon Musk (Tesla, X) | Trabajo opcional (como hobby) en 10-20 años. | IA y Robot Optimus. |
| Bill Gates (Microsoft) | Semanas laborales de solo tres días en menos de una década. | Automatización casi total de tareas. |
| Jensen Huang (Nvidia) | Semana laboral de cuatro días; la IA impulsa la generación de ideas y proyectos. | Productividad exponencial de la IA. |
| Eric Yuan (Zoom) | Adhiere a la teoría de la semana laboral de tres días. | Aumento de productividad de software de IA. |
Este consenso se basa en que la IA y software como ChatGPT o Google Gemini asumirán todas las tareas rutinarias y administrativas, permitiendo a los humanos enfocarse en la creatividad, la supervisión de procesos y las interacciones complejas.
IV. La Preocupación de la Generación Z 😨
Mientras los líderes tecnológicos predicen un futuro de ocio financiado, la realidad inmediata genera ansiedad, especialmente en la Generación Z, que apenas inicia su carrera laboral.
Datos y encuestas recientes, como las del Deutsche Bank Research Institute, revelan que los jóvenes se muestran "muy preocupados" por la posibilidad de que la IA les robe oportunidades laborales. Este temor se materializa en los primeros reportes de grandes empresas que están reduciendo las contrataciones en puestos de entrada, aquellos que tradicionalmente ocupaban los recién graduados y que hoy son los más susceptibles a la automatización. A diferencia de sus predecesores, esta generación siente la presión directa de una tecnología que podría reemplazar el primer peldaño de la escalera profesional.
